苏州生产管理求职、人才找工作_李先生

达达印刷人才网提示：人才登录时间：2025-11-05 14:32:19

李先生

性　　别：男
民　　族：
年　　龄：36岁
籍　　贯：
婚姻状况：
身　　高：CM
体　　重：KG
政治面貌：
学　　历：大专
工作经验：十年以上
住　　址：

求职意向

期望职位：精品礼盒生产管理
期望行业：管理人员
希望薪资：11000-14000元/月元/月|想在江苏苏州工作

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自我描述

经验描述：能熟练的运用PDCA进行人，机，料，法，环的管制。能够对生产程之成本管控，效率提升，品质改善，人员培训进行统筹规划。善于部门间的沟通与协调，勇于落实上司交办的工作事务。为人坦诚，敢于担当
自我评价：
技能特长：

工作经历

时间： 2020-08-02-至今公司名称：立华彩印(昆山)有限公司
职位名称：课长
工作描述： 1、组织建立和完善生产指挥系统,制定生产计划,检查生产工作,确保生产任务的完成。 2、根据生产运行计划,掌握生产进度,搞好各车间的协调,组织分配劳动力,平衡调度设备材料。 3、每周一次定期召开生产会,分析生产形势,提出解决问题的办法和措施。 4、根据生产需求,编制物资求采购供应计划,并认真实施,及时联系解决生产缺口物资。 5、项目清单下达后负责组织生产人员,核实相关材料到位情况,按生产进度要求,安排工作前、后、缓急制作。 6、抓好设备管理,提出更新改造方案,定期组织维修保养,提高设备完好率和利用率。 7、负责生产中的技术和质量保证工作,发现问题及时组织解决和处理,重大问题直接报总经理。 8、负责制定加工工艺,处理加工过程中出现的各种问题,协调与相关部门的关系。 9、负责控制内部加工的质量,解决影响加工质量的各种措施。 10、负责生产过程中的安全措施。 11、负责建立生产进度、安全、质量等规章制度。 12、负责控制生产成本、组织革新、提高效率,对有能力加工的要自己加工。主要业绩: 1、课级主管年度金额提案改善提前超额90%完成 2、任职期间所负责案子,由原有百分之35%品质批退率降低至10%以内 3、线体优化,原机种需52生产人力,改善后人力精简至31人,人力成本节约40.4%

时间： 2017-06-24-2020-07-24 公司名称：当纳利（昆山）包装科技有限公司
职位名称：主管
工作描述： 1.每日开线前人力出勤状况确认调配以及开线速度的确认达成 2.时刻关注各机种UPH的达成,完成当天产能计划满足出货 3.每日与生管、物控、交管开会确认生产计划、物料状况以及出货计划 4.每日召集CFT成员对生产力、良率、IPQC稽核缺失\FQC缺失等进行检讨以及制定改善措施并进行追踪改善进度 5.根据生产计划以及人力出勤状况,提前预规划人力申请,并安排人员岗位培训 6.每日带领基层管理干部对人员管理(纪律、走动管制等)、5S管理、报表管理、目视化管理、SER 稽核角度等对产线进行改善并维持 7.每日收集生产数据进行分析优化,针对性改善 8.每周进行员工座谈会,倾听员工心声并加以改善,杜绝基层管理问题造成的人员流失 9.工单管理(盘点/工单结案),物料配送频率、路线等考量实施 10.每周进行课内会议,对生产力、良率、QC 缺失、损耗、工单管理等进行检讨;并对其进行对应的管理错误指正、异常问题点改善措施,相关管理知识培训; 11.整理生产数据向经理以及总监汇报课内KPI指标达成状况,并听取领导的管理方针 12.召集CFT成员对制程进行优化,简化作业方式提升良率、精简人力降低成本 13.编制年、月度计划以及费用预算,协调周边支援等 14.内部管理流程标准化并实施 15.建设专业、执行力佳的生产管理团队

时间： 2013-03-15-2017-05-05 公司名称：立讯电子科技（昆山）有限公司
职位名称：组长
工作描述：工作描述: 1.每日确认人力出勤以及了解产线开线状况 2.每两小时召集线组长检讨产能、品质、损耗 3.统筹周边单位解决生产异常 4.每日到现场确认8S,时时改进 5.每日与周边单位对制程进行跟进,精简人力 6.每月根据数据化管理对干部进行绩效考核 7.制定新案子所有文件的追踪流程 8.物料账务、工单管理 9.组织部门周会,检讨KPI达成状况以及后期改善方向 10.管理团队培训建设

时间： 2007-07-20-2013-03-20 公司名称：富港电子（昆山）有限公司
职位名称：班长/组长
工作描述：工作描述: 1、产线日常管理,独立管理产线。 2、维持生产现场纪律,保持现场5S 3、发现异常后及时处理及反馈 4、提升产线产能及效率 5、产线员工考勤管理及日常提报 6、不断改善产线良率提升及降低产线损耗 7、生产现场安全防范 8、熟悉电机行业制造流程及设备操作 9、完成上级主管交办的其它事项